Jeudi 24 Mars 2011 
Géographie de l’absence
Selon la société Alma Consulting Group qui vient de publier son troisième baromètre sur l’absentéisme, on n’attrape pas les salariés avec du vinaigre.
Il y a une géographie, presque une géoéconomie de l’absentéisme. Selon l’étude sur ce sujet, troisième du genre, d’Alma Consulting Group, effectuée auprès des DRH de 223 entreprises, représentant plus de 350 000 salariés, la moyenne nationale de jour d’absence est de 14,5 jours par salarié. On devine les effets en cascade de l’absentéisme observés dans une entreprise (impact salarial, problèmes de désorganisation, stress), mais il existe une grande disparité selon les secteurs et les régions. Le secteur de la santé est ainsi le plus touché, accusant 21,3 jours d’absence en moyenne. Si l’Ile-de-France représente le bon élève, le pompon de l’absence au travail revient à la région Méditerranée (Languedoc Roussillon et PACA confondus) avec un taux moyen de 26 jours par salarié. Mais ces absences ne sont pas forcément une fatalité, selon Alma Consulting Group.
Il n’y a pas d’absentéisme mais des absentéismes qui s’expliquent avant tout, et massivement, par les conditions de travail (38 %) de l’entreprise. L’étude précise que « pour près de 78 % des répondants, la dégradation de la santé au travail est un facteur d’absentéisme, aspect qui retient de plus en plus l’attention des entreprises ». Différentes expériences ont été tentées afin de réduire ce taux, dans trois quarts des cas, les DRH ont travaillé sur la prévention des accidents du travail, ou engagé des réflexions sur l’aménagement du poste de travail. Mais ces actions sur ces conditions de travail peuvent être aussi liées plus finement à l’aménagement du bien être du salarié comme l’installation d’une crèche d’entreprise, la permanence d’une assistante sociale ou, plus anecdotique, d’un service de conciergerie. Au final, la prévention s’avère plus efficace que la sanction des contre-visites médicales. D’ailleurs, l’étude à l’instar des deux rapports annuels précédents, estime que les actions dites « mécaniques » comme les contre-visites médicales, les incitations financières ou les sanctions disciplinaires sont jugées sans effet ou peu efficaces.
Maxence Montfort - Lesinfluences.fr
REPERES :
Baromètre de l'absentéisme - Alma Consulting Group - Communiqué de presse :
http://www.almacg.fr/fileadmin/CP-2011/CP-030311-barometre-abs.pdf
