Demander un CPF de transition, ce n’est pas juste cocher deux cases sur un formulaire. Derrière cette démarche, il y a une volonté claire : changer de cap, saisir une nouvelle opportunité professionnelle, sans sacrifier sa sécurité financière. Pour tous ceux qui envisagent ce virage, il y a quelques passages obligés et des étapes à ne pas négliger.
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Le CPF de transition : ce qu’il faut retenir
Le CPF de transition permet à un salarié, qu’il soit en CDI ou en CDD, de s’absenter temporairement de son poste pour suivre une formation destinée à faciliter un changement de métier. Pendant toute la durée de cette formation, le salarié continue de percevoir sa rémunération. Ce dispositif a été pensé pour ceux qui souhaitent se réorienter sans perdre leur stabilité financière.
Obtenir une autorisation d’absence
Avant toute chose, il faut obtenir l’accord de votre employeur. Cette autorisation d’absence se demande par écrit, le plus souvent par courrier, afin de garder une trace claire de la démarche. L’accord du patron n’est pas automatique : il repose sur le respect des règles fixées par le dispositif.
L’envoi de la demande dépend de la durée de la formation visée. Pour une formation qui dure moins de six mois, il faut prévenir son employeur au moins 60 jours à l’avance. Si la formation dépasse les six mois, il faudra anticiper et envoyer la demande 120 jours avant le début de la formation. Respecter ces délais, c’est mettre toutes les chances de son côté pour obtenir l’accord. Une fois la lumière verte obtenue, l’employeur est chargé de remplir le formulaire de demande de financement.
Constituer un dossier pour le CPF
Le dossier à préparer pour le CPF de transition ne présente pas de difficulté particulière. Il est accessible en ligne, directement sur le site de Transition Pro. L’ouverture d’un compte personnel est nécessaire. Ensuite, il s’agit de fournir les informations demandées : identité, parcours, diplômes.
Le dossier complet fait une vingtaine de pages, mais seulement quatre concernent le salarié. L’employeur et l’organisme de formation complètent le reste. Pour valider le dossier, plusieurs documents doivent être ajoutés :
- Une lettre de motivation détaillant le projet de reconversion ;
- Un CV ou un relevé de carrière ;
- La copie des diplômes ou titres obtenus ;
- Le courrier confirmant l’admission à la formation ;
- Les derniers bulletins de salaire.
Le dossier doit être déposé deux mois avant le début de la formation, soit par courrier postal, soit transmis à Transition Pro. Après réception, votre demande sera étudiée, puis vous serez informé par SMS ou par mail de la suite donnée à votre projet.
Changer de vie professionnelle n’a rien d’un saut dans le vide. En suivant chaque étape, du premier courrier à la dernière pièce jointe, c’est un chemin balisé qui s’ouvre. Reste à choisir la direction qui donnera du sens à votre parcours.