Accueil Emploi Comment se préparer pour un entretien d’embauche ?

Comment se préparer pour un entretien d’embauche ?

Pour certains demandeurs d’emploi, les interviews vidéo sont une panacée. Vous n’avez pas besoin de chercher le lieu de rencontre, de planifier le temps nécessaire pour y arriver, ou d’attendre votre tour une fois que vous y arriverez. Les avancées technologiques qui vous permettent d’avoir un entretien d’emploi sans voyager, sont synonymes d’opportunités sans tracas.

Cependant, beaucoup de gens ne sont pas très à l’aise avec les interviews virtuelles. Pour certaines personnes, essayer d’améliorer vos compétences grâce à une application vidéo comme Skype, Zoom ou Google Hangouts peut être intimidant. D’autant plus que les nouveaux médias peuvent imposer d’autres contraintes s’ils ne sont pas encore pleinement maîtrisés.

Lire également : Comment trouver son prochain métier ?

Avec les changements récents dans le monde du travail, les entrevues virtuelles sont de plus en plus fréquentes pour remplacer les entrevues d’emploi en personne. Plus que jamais, cette approche est favorisée par les employeurs qui veulent optimiser les étapes d’embauche.

Si vous voulez réduire le stress lors d’une première rencontre virtuelle avec un recruteur, voici quelques conseils pour vous aider à bien vous préparer.

A lire également : Quels sont les avantages des métiers de corporate finance ?

0 Partages Share0 Tweet0 Share0 Pin0

Pour une interview vidéo réussie

1. Préparez l’équipement et l’environnement.

Instruments de technologie de test

Une fois que vous acceptez la maintenance virtuelle, ne perdez pas de temps : testez l’équipement que vous prévoyez d’utiliser le « D-Day ». Vous gagnerez de l’argent pour vous assurer immédiatement que vous avez tous les outils en bon fonctionnement pour réussir.

Première étape, vérifiez votre connectivité Internet et assurez-vous que votre caméra et votre microphone fonctionnent parfaitement ensemble. Si la connexion est trop lente, si l’image est floue, ou si vous entendez un écho en parlant, il s’agira d’améliorer la qualité de équipement technologique (ce qui sera difficile à faire si vous attendez cinq minutes avant le début d’une entrevue).

Lorsque le jour de maintenance arrive, essayez à nouveau l’équipement et la connexion Internet une heure à l’avance. En encerclant les paramètres pendant l’entrevue, vous pouvez avoir l’impression que vous n’êtes pas préparé ou non qualifié avec les nouveaux outils de communication.

Afin de ne rien laisser au hasard, demandez à un ami de faire un test vidéo avec vous, puis faites tous les changements nécessaires pour être prêt au bon moment. Sachez que le savoir-faire technique est une caractéristique recherchée par un grand nombre d’employeurs, notamment dans les situations de télétravail.

Planifier le scénario et réduire les distractions

Pendant que vous testez votre équipement, pourquoi ne pas en profiter pour déterminer quelle est la meilleure position pour vous ?

Leader en testant avec la caméra, vous serez en mesure de mieux identifier quel emplacement vous donne un éclairage optimal. Les emplacements près d’une fenêtre ou avec un mur vide en arrière-plan assureront que vous êtes le point central de l’attention. Que vous soyez assis sur le canapé dans votre salon ou votre bureau, n’oubliez pas de ranger autour de vous. Il est difficile de convaincre les employeurs que vous êtes attentif aux détails et qu’ils se sont organisés quand les vêtements s’empilent visiblement dans un coin.

Une fois correctement installé, éliminez toutes les distractions : télévision, téléphone, etc. envisagez de fermer les fenêtres à travers lesquelles des bruits pourraient émaner et distraire la conversation.

2. Prédire la maintenance.

Pratiquer de bonnes réponses aux questions les plus courantes

Ce n’est pas parce que vous êtes sur un ordinateur que vous pouvez rechercher des réponses sur le Web dans la au milieu d’une entrevue, résister à la tentation de fuir ailleurs. Vous voulez regarder concentré et prêt à répondre à toutes les questions sans l’aide d’Internet. Recherchez l’entreprise à l’avance et prenez des notes pour vous y référer facilement. Imprimez également une copie des documents de postulation afin de ne pas oublier les points clés de l’entrevue.

Il est également préférable de se préparer à répondre aux questions les plus courantes de l’entrevue, telles que :

  • Pourquoi ce rôle vous intéresse ?
  • Que savez-vous de notre entreprise ?
  • Quelles sont vos principales faiblesses ?
  • Selon vous, quel est votre plus grand succès de carrière ?
  • Vous me parlez d’un échec que vous avez eu ?
  • Que recherchez-vous dans un nouvel emplacement ?
  • Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?

Évitez de mémoriser chaque réponse, afin de ne pas regarder trop répétitif. Au lieu de cela, écrivez quelques idées clés sur « Post-it » que vous pouvez rester autour de l’écran.

Vous ne voulez pas ressembler à un robot pendant l’entretien, qu’il s’agisse de répondre ou de poser des questions. Il est facile de dire que si vous n’êtes pas honnête, c’est pourquoi il est bon de pratiquer avec un ami et/ou un expert.

Si vous répétez avec différentes personnes, vous aurez l’avantage de répondre à une variété de questions. Bien que cela puisse être gênant, vous aurez une atmosphère sûre pour faire des erreurs et apprendre d’eux. En outre, un tel exercice vous permettra d’être mieux préparé à la réalité.

En passant, vous devez également être prêt à répondre à la question :

« Avez-vous des questions à me poser ? »

– D’inspiration ? Voici quelques conseils pour les questions que vous pourriez poser à un recruteur :

  • À quoi ressemble une journée typique dans cette fonctionnalité ?
  • Quels sont les objectifs de la société pour ce trimestre ?
  • Pouvez-vous expliquer les prochaines étapes du processus de recrutement ?
  • Quoi ? est-ce que ce poste occupe au sein de l’organisation et avec quels autres groupes travaillerai-je ?

Notez qu’il est important de garder les choses simples. Il n’est pas nécessaire de trouver des réponses trop longues si les questions ne le justifient pas. Être clair et concis est l’un des éléments les plus importants d’une entrevue d’embauche.

Langage du corps de

Comme il est impossible de serrer la main avec un gestionnaire d’embauche ou si facilement exprimer son enthousiasme par vidéo, le mieux est de parier sur le langage corporel.

Une excellente façon de renforcer la confiance en soi (et en rebondissant vos capacités) est de s’asseoir droit, de sourire et de garder la caméra au niveau des yeux. Il est généralement reconnu que les employeurs sont plus susceptibles de se souvenir de ce que vous avez dit si vous maintenez un contact visuel avec eux. Ainsi, pendant les échanges, gardez votre attention sur l’appareil photo et non sur les distractions entourant l’écran de votre appareil.

Tirez le meilleur parti de votre webcam pour vous tirer à l’avance pour déterminer si votre langage corporel doit être amélioré.

3. Faites bonne impression le jour de l’interview virtuelle

Prenez soin de votre apparence

Une belle robe et une coiffure propre ne manquent jamais de paraître bien dès que votre image apparaît. Ne manquez pas cette occasion de créer une bonne première impression !

N’ hésitez pas à vous habiller comme vous le feriez pour une entrevue en personne. Si dans votre industrie la veste (pour les hommes) et le tailleur (pour les femmes) sont la norme, alors suivez le même code vestimentaire.

Vêtements Professionnel montrera que vous êtes sérieux dans votre travail. En outre, il y a aussi des avantages personnels à faire vos choix de vêtements soigneusement.Des études montrent que les gens se sentent plus autoritaires, fiables et compétents lorsque vous portez des vêtements professionnels.

Établir une bonne relation

Il n’est pas facile de se connecter avec tout le monde, mais pour une entrevue virtuelle, c’est un élément important qui peut faire la différence. Vous voudrez donc être mémorisé, une histoire personnelle que vous avez racontée ou un intérêt commun que vous partagez. C’est l’un des meilleurs moyens de se démarquer parmi les autres candidats.

Après tout, il est peu probable que vous sachiez à l’avance combien de candidats un employeur rencontrera pour un poste. Vous êtes peut-être à la fin d’une longue liste de personnes que le responsable du recrutement a parlé ce jour-là.

C’ est pourquoi il est important d’établir un bon rapport. N’ayez pas peur d’apporter un intérêt commun dans la conversation. Le recruteur appréciera sûrement de prendre une pause dans les questions courantes qu’il a à poser.

Montrez le meilleur de vous

L’ une des tâches des recruteurs consiste à déterminer si elle correspond à la bonne « adéquation » à la culture d’entreprise. Compte tenu de l’écart physique entre les personnes, cela peut être difficile à établir lors d’une entrevue virtuelle.

Pour communiquer votre enthousiasme à l’écran, assurez-vous d’être expressif lorsque vous répondez aux questions.

La plupart des recruteurs jugeront si votre « atmosphère » correspond ou non à leur entreprise dès le début. Donnez-leur de vraies raisons de vous faire passer par la deuxième série d’entrevues en leur montrant ce qu’il y a de mieux pour vous-même et comment vous pouvez aider l’organisation.

4. Suivi

En ce qui concerne la entrevues d’embauche en personne, envoyez un courriel de remerciement personnalisé à tous les gestionnaires d’embauche présents lors de l’entrevue virtuelle.

Non seulement votre geste leur montrera que vous appréciez leur temps, mais vous aurez également l’occasion d’exprimer les forces uniques que vous apportez à la fonction, ou de partager n’importe quel point de conversation que vous avez peut-être oublié de discuter. Restez concis dans votre email car une longue missive peut ne jamais être lue jusqu’à la fin.

En résumé, la clé d’une entrevue virtuelle réussie est de faire une bonne préparation. Que ce soit pour vous assurer que votre équipement fonctionne ou que vous effectuiez des recherches préalables à l’entretien, assis devant votre ordinateur, prêt à répondre à toutes vos questions, vous aidera à vous démarquer des autres candidats.

0 partages Share0 Tweet0 Share0 Pin0

Ajoutez avec succès les meilleures compétences à votre CV

Comment répondre aux questions sur le leadership lors d’une entrevue d’embauche

Cinq conseils pour vérifier la culture d’entreprise avant d’être embauché

Quelles questions poser à la fin d’un entretien d’embauche ?

Les recruteurs vous Google, c’est pourquoi

Les compétences les plus convoitées de l’heure

la clé d’une entrevue virtuelle réussie est de bien se préparer. Que ce soit pour vous assurer que votre équipement fonctionne ou que vous effectuiez des recherches préalables à l’entretien, assis devant votre ordinateur, prêt à répondre à toutes vos questions, vous aidera à vous démarquer des autres candidats.

0 partages Share0 Tweet0 Share0 Pin0

Ajoutez avec succès les meilleures compétences à votre CV

Comment répondre aux questions sur le leadership lors d’une entrevue

travail

Cinq conseils pour vérifier la culture d’entreprise avant d’être embauché

Quelles questions poser à la fin d’un entretien d’embauche ?

Les recruteurs vous Google, c’est pourquoi

Capacités les plus convoitées

ARTICLES LIÉS